"Es un fake", sentenciaba el líder de Vox en el Parlamento de Andalucía. El periódico Público reconoce que no existe la brecha salarial como tal, y culpa al machismo y al patriarcado de todo. Se encontró adentroLa brecha salarial entre sexos se acortó en 2010, y hay datos que indicarían que existe menos discriminación salarial que hace unos años. En concreto, el informe «Evolución de la igualdad retributiva durante la crisis», realizado por la ... Roxana Kreimer Cómo se articula un diálogo racional. Por tér- La brecha salarial existe, lo que pasa es que por lo general los políticos y los medios de comunicación se explican muy mal y no dan ejemplos concretos. La Unión Europea está segura que las políticas de cuotas ayudan a mejorar la situación de las mujeres en los puestos de responsabilidad. Ni que decir tiene que si, tal como los sindicatos, el gobierno y los partidos políticos del consenso socialdemócrata-feminista repiten año tras año, y especialmente cuando se acerca el día 8 de marzo, o el primero de mayo o el 25 de noviembre, fuera cierto que los y las empresarios pagan inferiores salarios a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo, con la misma cualificación, el mismo número de horas, la misma antigüedad en la empresa, etc. El 75% correspondía al sector Servicios, y el resto distribuido en partes casi iguales entre Industria, Construcción y el sector Agrario. El gobierno de los dos estados de alarma ilegales crea ahora una oficina para vigilar los malos tratos de las fuerzas de seguridad a los ciudadanos, ¿se dan cuenta de lo caraduras que son. La «Brecha salarial» no existe. La brecha salarial de género aproximada va del 17 al 22 por ciento y significa que las mujeres trabajadoras ganan menos por hora que sus contrapartes masculinas. Por tanto, la "brecha salarial" que no tiene una explicación aparente sería del 5%, en niveles similares al resto de países europeos. Se encontró adentro... posible?) que la brecha salarial española es un 1,4% inferior a la media de los países de la UE. Estamos mejor. En resumen: la brecha salarial de género, cuando existe, no sólo es vergonzosa, ¡en pleno siglo XXI!, sino humillante y ... Luego, la razón de que haya muchas mujeres “mal remuneradas” guarda relación con las elecciones de formación y profesionales que ellas realizan, y con su dedicación a la crianza y la educación de los hijos. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Cuando se comparan trabajos equivalentes de hombres y mujeres en los que se exige igual capacidad, cualificación, la tan cacareada brecha salarial desaparece. La brecha salarial es de 5.727 euros "La brecha salarial no existe". Pero acabar con esa discriminación no va a acabar con la brecha salarial. Es importante diferenciar entre la diferencia salarial ajustada y la no ajustada. La economía feminista es revolucionaria o no es, porque no se puede conseguir igualdad en un mundo de opresión, porque no hay igualdad en un mundo de pobreza, porque no hay igualdad en un mundo de explotación.» Mercedes D'Alessandro En 2015 el número de empresas inscritas en la Seguridad Social (excluido el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General) el 31 de diciembre de 2015 era de 1.286.565, un 2,38% más que en 2014. Este es un hecho medido con la precisión que alcanzan las estadísticas, estudiado, y aireado por los medios de comunicación con cadencia previsible, como la operación salida, la lotería nacional, o los datos del paro. En cuanto al tamaño de las empresas, se establecieron tres tramos: de menos de 50 trabajadores, de 50 hasta 250 trabajadores y de 250 en adelante. Pero, a medida que se baja en la pirámide laboral, dicha brecha desaparece. El artículo analiza la brecha salarial de género en México entre 1990 y 2010 utilizando los censos de población. Se encontró adentro – Página 270... con el ingreso medio de los hombres de iguales características, se mira que todavía existe una brecha del 22,5%. ... laboral y ii) Todavía existe brecha salarial que son explicadas por la interseccionalidad (de género, étnicas). Se encontró adentrosalarial entre las dos categorías de grado de discapacidad muestran ciertos aspectos a destacar. En primer lugar, en términos de la percepción íntegra existe una menor brecha salarial en el grupo con mayor grado de discapacidad (20,3% ... Ejemplos de diferencias salariales en compañías españolas. En las grandes empresas, con convenios pactados y agentes sindicales, es difícil que un hombre y una mujer en un . Fuente: CEPAL (2021). De hecho, hay estudios que apuntan a lo contrario porque al haber menos oportunidades de promoción para los hombres compiten más entre ellos para ascender. Hombres y mujeres no perciben una remuneración distinta por realizar el mismo trabajo. Por ejemplo en España, las mujeres trabajan hasta un 23% MENOS que los hombres. Se encontró adentro – Página 46Salarios y desigualdad de ingresos”51, consta el dato de que en España la brecha salarial por razón de género existe. Obviamente hay que ver la metodología empleada y los cálculos efectuados; al respecto deben consultarse los Anexos. El país obtiene un 0,555 cuando un país con una paridad absoluta debería . La brecha salarial no existe - José Carlos Rodríguez / Disidentia. Se encontró adentro – Página 150Si decís que la brecha salarial no existe, os exigen pedir perdón y si vosotros pedís perdón estáis admitiendo de forma implícita que la brecha salarial sí que existe. Y no, no existe. Ese palmo de terreno ideológico ya lo habéis ... Para la London School of Economics, las cuotas de género son la crisis del hombre mediocre. Pese a los embustes que propagan los sindicatos, el gobierno, los partidos políticos, el lobby feminista de género, con la ayuda entusiasta de los medios de información y creadores de opinión (generosamente regados con dinero público, o sea, de nuestros impuestos), en IGUALDAD de condiciones las mujeres y los hombres ganan los mismos salarios. Se encontró adentro – Página 120En primer lugar, cuando las personas inician su trayectoria laboral la brecha salarial de género no existe; esta aparece y se amplía con la edad. Este fenómeno podría explicarse parcialmente por el hecho de que las mujeres acumulan ... Se encontró adentro – Página 111mujeres”, “El salario no sólo depende del puesto que ocupes sino de tu género”, “La brecha salarial existe, persiste y aumenta”. Además, y con el objetivo de buscar soluciones, una nueva afirmación se ofreció para ambos grupos, ... Se encontró adentro“La brecha salarial de género existe en todos los rubros”. Esta afirmación es cierta, pero no por eso sirve como justificación. La brecha salarial de género existe en todos los ámbitos, es verdad: según el análisis de Natsumi Shokida ... Su autor, Diego Barceló, insistía en aportar hechos para demostrar su tesis. Si fueran los hombres los que se quedaran embarazados, cuidaran a los niños y a los ancianos, eligieran otras carreras profesionales,… es seguro que ganarían menos que las mujeres. La brecha salarial de género es un fenómeno que se ve afectado por otros factores que van mucho más allá del hecho de que los hombres cobren, en promedio, más que las mujeres. Hay una brecha cuando se comparan a las mujeres más exitosas contra los hombres más exitosos. El 55% de las mujeres asesinadas en España lo es por violencia de género. "La brecha salarial entre los géneros es peor de lo que se pensaba: Un estudio muestra que las mujeres ganan en realidad la mitad de los ingresos de los hombres", anunció recientemente la NBC en referencia a un informe titulado "Still a Man's Labor Market" del Institute for Women's Policy Research, con sede en Washington, que descubrió que los ingresos de las mujeres eran un 51% inferiores . Profesor jubilado, jubilosamente jubilado, debido a mi profunda sordera, lo cual me hace ser capaz de diferenciar entre "oír" y "escuchar", cosa poco corriente en la oclocracia (el gobierno de los que más fuerte gritan, más ruido son capaces de hacer) que padecemos. La brecha salarial entre hombres y mujeres no existe, o al menos, no por razones de género. La nueva norma entrará en vigor en abril y traerá nuevas obligaciones para todas las empresas. Como consecuencia de las actuaciones inspectoras, de las 4 empresas en las que se detectó la existencia –al entender de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social- de discriminación salarial, se procedió a extender a 3 de ellas acta de infracción, con una propuesta de sanción, y a la restante se le formuló 1 requerimiento para la inmediata subsanación de las deficiencias apreciadas, bajo apercibimiento de sanción, http://www.empleo.gob.es/itss/ITSS/ITSS_Descargas/Que_hacemos/Memorias/Memoria_2015_w.pdf, Como se comprueba a través de la información de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y del Consejo General del Poder Judicial es que eso de la “brecha salarial”, de la discriminación retributiva a las mujeres es un completo embuste, o casi…. Hasta ahora, una de las representantes de la Cámara planteó la necesidad de impulsar una ley que obligue a los empleadores a pagar el mismo sueldo a hombres y mujeres que realicen actividades idénticas. La supuesta "brecha salarial" no existe en España, además la Ley ya contempla esos posibles casos y los condena sin ambages, cualquier español puede denunciarlo en caso de que se cometa esa . Se encontró adentroExiste impunidad entre las autoridades ambientales ante la comisión de delitos. EXISTE UN FACTOR SOCIETAL ADECUADO VARIABLES Existen empleo y condiciones de trabajo adecuados. ... Existe brecha salarial para las mujeres. Conviene no perder de vista que, de los 25 empleos peor considerados, teniendo en cuenta factores como salario, stress, seguridad y esfuerzo físico, 24 de ellos son predominantemente, si no son casi en su totalidad, masculinos. Esta brecha existe cuando hombres y mujeres reciben diferentes montos de dinero por realizar trabajo de un valor igual o comparable. La brecha salarial es uno de los temas más recurrentes y debatidos en los últimos tiempos. Causas de la brecha salarial . La sanata filosófica posmoderna. Se encontró adentro – Página 288Con el tiempo se espera que se afiance la tendencia hacia una disminución de la brecha salarial por género, aunque podría ser una función de ... Esto indica que existe una gran prima salarial para quienes trabajan en el empleo formal. La realidad es que tal brecha salarial no existe en España y presumo no existe tampoco en ese país europeo. Pero no porque a las mujeres sistemáticamente se les pague menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo, sino . La ley contra la violencia de género no facilita a las mujeres que pongan denuncias falsas. . Según un cálculo que hicieron, un aumento del 10% de mujeres en la plantilla eleva la proporción de hombre competentes en un 3%. La pandemia también ha recrudecido la situación y durante el confinamiento de marzo y abril se dispararon las llamadas al 016. Mediante el análisis de información de primera mano recolectada a través de dos grandes encuestas una sobre trayectorias y habilidades conducida en Chile y Argentina en 2008 y 2010 respectivamente, y otra sobre demanda de habilidades ... ONU Mujeres afirma que la brecha salarial del 23% entre mujeres y hombres es un robo. Si nos fijamos en la brecha que existe de los 26 a los 35 años es de 2.567 euros y cuando la franja asciende a los 56 a 65 años es de 7.142 euros. Lo más importante a entender sobre este tema, es que la brecha salarial es una consecuencia, no un problema. El número de empresas finalmente inspeccionadas fueron 414 en toda España, distribuidas en tres tramos según la plantilla de trabajadores: 301 empresas contaban con una plantilla de menos de 50 trabajadores, 76 tenían entre 50 y 250, y 37 más de 250 trabajadores. Historias para no dormir: Un glaciar alpino que se está “derritiendo”…, Un estudio revela que la efectividad de dos de las marcas…, Cierran temporalmente un colegio después de que todo el personal se…, Un “son sus costumbres” detenido por quemar a tres indigentes en…, El gobierno de los dos estados de alarma ilegales crea ahora…, Podemos insulta a sus votantes clasificándolos entre ovejas y precarios, Se desvela el motivo de la misteriosa “desaparición” del gobernador de…, Así es como Al Gore, el mismo que dijo que en…, Misteriosa desaparición pública del gobernador de California tras su segunda inoculación, El Banco de España inicia registro de proveedores de servicios de…, Un presentador de televisión estadounidense se enfrenta a la obligatoriedad de…, Juan Ramón Rallo pone en su sitio a Biden, el hipócrita…, Una discoteca de Escocia se salta la obligatoriedad de pedir pasaporte…, Sobre el hundimiento del submarino ARA San Juan, Hoy, cota de nieve entre 200 y 600 metros en el norte, Pirineos y Baleares, Historias para no dormir: Un glaciar alpino que se está “derritiendo” ha dejado al descubierto túneles y búnkeres ocultos de la Primera Guerra Mundial. Se encontró adentro – Página 33Demuestra que algunos países tienen que adoptar medidas para reducir la gran disparidad salarial debida a la ... En otras partes del mundo existe una brecha salarial basada en el género: una diferencia en los salarios de casi el 30 por ... Hemos de suponer que el muestreo se realizó de forma aleatoria, y las visitas se realizaron sin denuncia previa…. 686 D. Castro Lugo et al. El término de brecha salarial está causando mucha polémica en los últimos años, tanto porque una gran parte del mundo lo defiende como otros no creen en su significado. Mientras, en. Watch popular content from the following creators: Gerardo Vera(@gerardoveramx), Eva Eg(@evaeg0), Azota rojos(@azota_rojos), Un Poncho(@un_poncho), (@fresatanica) . LA TRIBUNA La brecha salarial no existe El autor defiende la idea de que la brecha salarial es un concepto económico tergiversado que sólo pretende "intoxicar y generar resentimiento". Que la brecha salarial no existe, que la violencia no tiene género, que las cuotad promueven la mediocridad, que las mujeres no estudian ingeniería porque nuestros cerebros son distintos... ¿te suena? . La desigualdad salarial ha crecido desde mediados de los años 80, existe una discusión no concluida sobre los factores que están detrás. Seguir leyendo. Se encontró adentroLa denominada brecha salarial es uno de los reclamos centrales del feminismo y comúnmente es interpretada como desigual paga por el mismo trabajo. Sin embargo, numerosos estudios dan cuenta de que esa interpretación es errónea, ... Se encontró adentro – Página 187Robertson ( 2000a ) analiza la convergencia salarial entre ciudades mexicanas y estadounidenses y encuentra que existe principalmente en el área fronteriza , pero muestra que los salarios tienden a converger a la misma brecha después de ... Este es un hecho medido con la precisión que alcanzan las estadísticas, estudiado, y aireado por los medios de comunicación con cadencia previsible, como la operación salida, la lotería nacional, o los datos del . La discriminación salarial afectaba a 10 trabajadoras del Grupo 2, integrado por mandos intermedios; a 15 del grupo 3, que incluye a personal de producción, personal administrativo, comercial y otros similares no incluidos en otros grupos; así como a 45 trabajadoras del Grupo 5, integrado por personal subalterno. y trabajadores que formasen parte de la plantilla total de la provincia de que se tratase, salvo en el caso del sector de la construcción en el que se centró en los grupos 1 y 2 de cotización, correspondientes a Ingenieros y Licenciados, Personal de alta dirección y a Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados, permitiéndose además en el caso de empresas de más de 250 trabajadores la realización de muestreos. Esta se ha reducido a niveles de 2010, pero todavía continúa siendo muy . En cuanto a los sectores económicos a los que pertenecían las empresas, 204 a las actividades profesionales, científicas y técnicas, 20 a actividades sanitarias y servicios sociales, 18 a actividades administrativas y servicios auxiliares, 13 al sector de la construcción, 64 al comercio y reparación de vehículos, 38 al sector de hostelería y 57 a la industria. La brecha salarial entre mujeres que hoy tienen más de 50 años, es del 27%, pero las mujeres más jóvenes, no presentan un margen tan amplio. Madrid, 5 mar (EFE).- La portavoz de Vox en . Causas de la brecha salarial . Puestos a acabar con la brecha salarial, ésta sería por la que deberían empezar los políticos, puesto que el sueldo y las condiciones . En México existe una brecha salarial del 34% entre hombres y mujeres, de acuerdo a datos presentados por el Senado. Patreon - https://www.patreon.com/SpanishLibertarian Paypal - http://paypal.me/spanishlibertarian M. Click To Tweet. La pregunta obligada es ¿Por qué se dan algunos casos tales como los que describe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por qué lo consienten los sindicatos y no lo denuncian, y son cómplices de tales delitos? En 2010 la brecha salarial de género fue de 6%. Las mujeres ingresan en el mercado menos que los hombres. En el caso español, el sector público representa aproximadamente un 17% del total de . La demagogia de los políticos, los sindicalistas y de las feministas les hace seguir afirmando, años tras año, antes, durante y después del 25 de noviembre, que las mujeres ganan menos que los hombres, y añaden que es una forma de violencia contra las mujeres y que no debe quedar impune, que ha de perseguirse con saña, al estar prohibido por ley, y por lo tanto ser un grave delito. Pero no porque a las mujeres sistemáticamente se les pague menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo, sino . Tomar el hecho de que realmente hay una diferencia de actividad laboral y llamarlo «brecha salarial» es un ejercicio de demagogia inadmisible. Se encontró adentro – Página 39A pesar de que la brecha salarial de género se ha reducido sustancialmente en los últimos 15 años (Tabla 8), los datos ponen de manifiesto que existen desigualdades salariales entre hombres y mujeres en España. Es verdad que varias leyes protegen a las trabajadoras en este sentido, pero la realidad es que porque tienen más contratos a tiempo parcial, porque promocionan menos dentro de las empresas y porque los sectores más feminizados son los que tienen salarios más bajos, las mujeres cobran un 21% menos que los hombres al final del año. Si existe un asunto por el que uno corre el riesgo de ser acusado de machista opresor heteropatriarcal, si tiene la osadía de sacarlo a colación, ése es la diferencia de salarios entre hombres y mujeres. Algunos estudios se fijan en los ingresos para afirmar que la diferencia salarial es del 30% (CCOO/Gestha). o el 25% de Repsol, a los casos de Inditex, donde "existe paridad salarial entre hombres y mujeres", según la empresa [ellos cobran un 0,4% más . No existe una definición legal de brecha salarial. En promedio, la brecha salarial ha disminuido en el periodo. Y yo animo a cualquier mujer que encuentre semejante sexismo, que le paguen menos por el mismo trabajo, a que lo denuncie ante un tribunal de Justicia. El cálculo no ajustado de la diferencia salarial de género no tiene en cuenta las diferencias personales a la hora de establecer la comparación, como por ejemplo, edad o educación, ni tampoco las características del puesto de trabajo, como por ejemplo, sector de actividad. Lo dijo, por ejemplo, Rocío Monasterio alegando que es ilegal que un hombre y una mujer cobren sumas distintas por hacer el mismo trabajo.
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